Talento humano

Plan Estratégico de Talento Humano

Orienta la gestión del talento humano para fortalecer competencias, desempeño y alineación con los objetivos institucionales.
 

Plan de previsión de Recursos Humanos

La Ley 909 de 2004 establece en su artículo 17 “Todas las unidades de personal o quienes hagan sus veces de los organismos o entidades a las cuales se les aplica la presente ley, deberán elaborar y actualizar anualmente planes de previsión de recursos humanos que tengan el siguiente alcance:

  1. Cálculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones, con el fin de atender a las necesidades presentes y futuras
    derivadas del ejercicio de sus competencias. 
  2. Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal para el período anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso, capacitación y formación.
  3. Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado.”

     

Plan de Formación y Capacitación

Establece las acciones de capacitación para fortalecer las competencias y el desarrollo del talento humano.

Plan Anual de Vacantes

Relaciona los cargos vacantes y las estrategias previstas para su provisión durante la vigencia anual.

Plan de Bienestar e Incentivos

Define programas orientados a mejorar la calidad de vida laboral, la motivación y el desempeño de los servidores públicos.

Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

Establece acciones para prevenir riesgos laborales y promover ambientes de trabajo seguros y saludables.